S.A. Studio Santagostino è società specializzata nella Consulenza e Sviluppo HR.

La nostra divisione Ricerca e Selezione del Personale ricerca, per azienda cliente, un/a HR Generalist.

La risorsa, inserita all’interno dell’area HR e a diretto riporto del Responsabile HR, si occuperà delle attività operative e di supporto nella gestione delle risorse umane, contribuendo all’implementazione di politiche HR efficaci e al miglioramento continuo dei processi aziendali.

Responsabilità principali:

• Gestione del processo di recruiting: pubblicazione annunci, screening candidature, conduzione colloqui e supporto nelle fasi di onboarding;

• Gestione amministrativa del personale: assunzioni, contratti, variazioni contrattuali, rapporti con enti e supporto nelle pratiche di fine rapporto;

• Supporto nella gestione delle presenze, rilevazione orari, ferie, permessi e congedi;

• Collaborazione nella gestione delle paghe in coordinamento con l’ufficio payroll o consulenti esterni;

• Supporto nello sviluppo e implementazione di politiche di formazione e percorsi di sviluppo competenze;

• Gestione delle relazioni con i collaboratori, supporto nella risoluzione di questioni disciplinari di primo livello e nella comunicazione interna;

• Partecipazione a progetti HR (analisi organizzativa, employer branding, welfare aziendale) e supporto nella raccolta e analisi di KPI HR;

• Assistenza nella predisposizione di documentazione aziendale (policy, manuali, procedure) e aggiornamento degli archivi HR;

• Supporto nella compliance normativa in ambito lavoro e privacy, aggiornamento su novità legislative e relazione con consulenti esterni;

• Promozione di un clima aziendale positivo e di pratiche inclusive e rispettose della diversità.

Requisiti:

• Laurea in discipline giuridiche, economiche, psicologiche o affini;

• Esperienza pregressa di almeno 2 anni in ruolo HR generalista o in attività di recruitment/HR amministrativo;

• Conoscenza della normativa del lavoro e degli aspetti amministrativi correlati;

• Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali gestionali HR;

• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata) costituirà titolo preferenziale;

• Capacità di gestione delle priorità, precisione e orientamento al servizio interno;

Soft skills:

• Eccellenti capacità relazionali e comunicative;

• Attitudine al problem solving e approccio proattivo;

• Capacità di lavorare in team e di gestire relazioni con interlocutori interni ed esterni;

• Riservatezza, etica professionale e capacità di gestione delle informazioni sensibili.

Sede di lavoro: Lomagna ( LC )

Si offre inserimento con contratto commisurato all’esperienza e al profilo professionale; pacchetto retributivo e benefit saranno definiti in fase di colloquio.